我想询问一下试用期的工资

试用期工资的计算通常基于月实际工资，这可能不包括额外的福利和奖金。福利和奖金的支付通常根据公司的具体政策和劳动合同中的约定。如果在劳动合同中有明确约定，福利和奖金可以计入试用期工资。然而，如果劳动合同中没有明确规定，则试用期工资可能仅包含基本工资。因此，对于福利和奖金是否包含在试用期工资中，最好查阅具体的劳动合同和公司的福利政策。
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试用期工资通常低于正式员工的工资，但不得低于法定标准。转正后，工资通常会根据员工的工作表现和公司的薪酬制度进行调整，可能会增加。试用期工资和转正后工资的不同也反映了公司对员工工作能力和贡献的认可程度。
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如试用期工资低于用人单位所在地的最低工资标准或低于劳动合同约定工资的百分之八十，劳动者可以要求用人单位调整。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付工资。